À retenir :
Voici les points essentiels à garder en tête :
✔️ Le 8 mars est un moment clé pour sensibiliser
✔️ Les expériences positives existent et doivent être valorisées
✔️ Le sexisme au travail reste une réalité
✔️ Les micro-agressions ont un impact réel au quotidien
✔️ L’écoute et l’éducation sont essentielles
✔️ Le langage inclusif joue un rôle important
✔️ Le changement passe par une action collective
Le 8 mars, journée dédiée aux droits des femmes, est bien plus qu’une date symbolique. C’est un moment pour écouter, comprendre et surtout agir.
Aujourd’hui, je vous propose de découvrir les expériences vécues par l’équipe Makerist, entre témoignages inspirants et réalités parfois difficiles du monde professionnel.
👉 Vous allez sans doute vous reconnaître dans certaines situations… et peut-être aussi réfléchir à ce qui peut évoluer.
Pourquoi le 8 mars reste essentiel aujourd’hui
Chaque année, le 8 mars met en lumière :
- les avancées des femmes,
- les inégalités persistantes,
- et les combats à poursuivre.
Chez Makerist, ces sujets sont particulièrement importants :
- 81 % de l’équipe sont des femmes,
- 75 % des managers,
- et 99 % des créateurs et créatrices partenaires.
👉 Autrement dit, la place des femmes est centrale… mais cela n’empêche pas les enjeux d’inclusivité d’exister.
Des expériences positives qui donnent de l’espoir
Commençons par le positif, car oui, il y en a — et heureusement.
Plusieurs collaboratrices soulignent :
- une ambiance bienveillante,
- un environnement motivant et inspirant,
- une confiance accordée rapidement.
👉 Se sentir écoutée, soutenue, valorisée…
cela change tout dans un parcours professionnel.
Certaines évoquent également :
- des managers inclusifs,
- une communication ouverte,
- et une véritable solidarité féminine.
💡 Ces éléments montrent qu’un environnement de travail peut être épanouissant et respectueux.
Mais aussi des réalités plus difficiles à ignorer
Cependant, tout n’est pas parfait, loin de là.
Les témoignages mettent en lumière des situations que beaucoup connaissent :
Le sexisme ordinaire
- remarques sur l’apparence,
- commentaires déplacés,
- surnoms infantilisants comme “Miss”.
👉 Des comportements parfois banalisés… mais profondément dérangeants.
Le manque de respect et d’écoute
- interruptions en réunion,
- invisibilisation,
- nécessité de “s’imposer” pour être entendue.
👉 Certaines expliquent même devoir adopter des comportements “masculins” pour être prises au sérieux.
Le harcèlement et les comportements inappropriés
- attitudes déplacées,
- remarques sexualisées,
- situations inconfortables non dénoncées.
💡 Ce qui ressort surtout, c’est le silence des autres face à ces situations.
Un point clé : le poids du quotidien
Ce qui frappe dans ces témoignages, ce ne sont pas uniquement les faits graves…
👉 mais aussi les micro-agressions répétées :
- un mot de trop,
- une attitude condescendante,
- une remarque “humoristique”.
Ces petits détails, accumulés, créent un climat pesant.
Et vous le savez peut-être :
👉 ce sont souvent les plus difficiles à dénoncer.
Vers un environnement professionnel plus inclusif
Face à ces constats, une question essentielle se pose :
👉 comment faire évoluer les choses ?
Voici les pistes mises en avant par les collaboratrices :
1. Adopter un langage inclusif
Les mots ont un impact fort.
👉 Utiliser un langage neutre permet à chacun de se sentir représenté.
2. Écouter réellement
Donner la parole, prendre au sérieux les témoignages, éviter de minimiser.
👉 L’écoute est la première étape vers le changement.
3. Former et sensibiliser
- sensibilisation au sexisme,
- compréhension des privilèges,
- éducation à la diversité.
4. Encourager la diversité dans le management
👉 Plus de femmes et de profils variés à des postes clés.
Cela permet de :
- changer les mentalités,
- créer des modèles inspirants.
5. Créer une culture d’entreprise inclusive
Une culture basée sur :
- le respect,
- la tolérance,
- et la solidarité.
👉 Et surtout, une culture soutenue par le management.
Le rôle essentiel du collectif
Un point revient souvent dans les témoignages :
👉 le besoin de soutien collectif.
Face à une situation injuste :
- ne pas rester silencieux,
- intervenir,
- soutenir la personne concernée.
💡 Car un environnement inclusif ne repose pas sur une seule personne, mais sur toute une équipe.
Conclusion :
Finalement, cet article nous rappelle une chose essentielle :
👉 Le 8 mars ne doit pas être une exception.
Les sujets d’égalité, de respect et d’inclusivité doivent être présents toute l’année.
Et vous, dans votre environnement professionnel,
👉 vous sentez-vous pleinement écouté(e) et respecté(e) ?
C’est peut-être le moment d’ouvrir le dialogue… et de faire évoluer les choses 💬✨
